闪闪发光的你2

“从哪位实习生中看到过自己的影子？”是这周观察室聊起的话题，劳总提到实习生中他最像潘俊彬，初入职场时不够努力，也未形成良好的职业习惯；而张泉灵说自己最像薛梦淇，刚刚进入职场时，过于展现自己的优势。这样的答案让人意料之外，但又在情理之中。虽然9位实习生中，上面的两人最有争议，但是他们也代表着职场中典型的人群。而我在追节目时，也不断地回忆自己初入职场时的状态，看着实习生们，也仿佛看到了自己。

做情绪的主人

职场中再理智的人都难免经历情绪崩溃的瞬间，毕竟难搞的客户、要求多的老板、不省心的队友，哪有完美的职场呢？但是面对这处处是坑的境况，情绪的发泄解决不了任何问题，反而会带来更糟糕的后果。节目中，在完成尽调任务时，朱光晔组因客户提供信息过少等种种原因，最终导致尽调任务失败，小组成员姜成淘汰，朱光晔情绪开始失控；黄鹄举在离开“Hungry”小组之后，换到新团队不是很适应，再加上团队之间的磨合也有些问题，在最终路演环节，黄鹄举下了很大功夫准备的估值模型，都没来得及展示，随后产生了低迷情绪。

当我看到这几个片段的时候，感同身受。因为我也曾在职场中有过相似的情绪。当我没有完成好一项工作，并且还真有一些客观原因的时候，我就会陷入张泉灵所说的“我好可怜”“都是他们的错”“怎么办”的情绪怪圈里，后来我发现面对职场中的负面情绪，首先是要对工作结果负责，再去消化个人情绪。

做自信的自己

看到姜成淘汰，作为过来人，我也唏嘘不已，但对于这个结果，我还是认可的。从履历来看，她的简历可谓相当“高光”，本科毕业于埃克塞特大学，研究生就读于帝国理工学院，并在咨询管理公司有过多次实习经历，怎么看都不会是垫底的那个。但从节目一开始，无论是Pre还是与客户沟通，姜成的气场和表达都稍弱一些，很难在几位实习生中拔得头筹，说到底她输在了自信和主动。

曾经的我，性格上和姜成很像，因为缺乏主动失去了很多机会，我也曾经自我怀疑：是我的能力太弱吗？还是我真的不适合这份工作？当时怎么也想不通，结果越做越糟。直到一次与领导的谈话，我才明白，问题的根本就是我不够自信，就如同姜成和劳总他们最后的那次谈话，大方、自信，同时敢于为自己争取，自信起来的姜成真的“闪闪发光”，所以在职场中要做自信的自己。

做好一名聆听者

要说闪光2中最洒脱不在乎的典型是谁？无疑是薛梦淇。她是自信张扬的代表，几乎每次Pre都表现得很擅长。但与此同时，正如张泉灵评价的那样，薛梦淇能够清醒地认识到自己的优势在哪，所以总是过于放大自己的优点。于是就像我们看到的，在与何拜亮格共同完成的行业研究课题中，她总要不自觉地掌握话语权；在去见投资人之前小组分工，薛梦淇为了积极争取和朱光晔一组，不惜直接表达对其他队友能力的质疑。

因为沟通表达方面的优势，过去的薛梦淇可能从未吃过亏，这也让她总是扮演着倾诉者的角色。在团队合作中，更乐于当“意见领袖”，可能她当下也没有想指挥大家的意思，但回头想想看，才发觉始终输出意见的倾诉者，容易引发别人的反感，也会给别人造成压力。希望薛梦淇以后能明白：积极争取是好事，但职场中也需要做好一名聆听者。收起